A Prefeitura de Erechim, por meio da Secretaria Municipal de Administração, da Diretoria de Gestão e Aperfeiçoamento de Pessoas e da Escola de Gestão, em parceria com a Universidade Estadual do Rio Grande do Sul (Uergs), promove a 2ª edição do curso de formação “Desenvolvimento de Competências no Serviço Público”.

A capacitação iniciou nesta quarta-feira (2) e é voltada aos servidores públicos da Prefeitura de Erechim. Com carga horária total de 20 horas, o curso tem como objetivo fortalecer competências comportamentais e técnicas que contribuem para a atuação dos servidores, a execução das políticas públicas e a qualidade dos serviços prestados à população.

Os encontros são realizados na Sala de Reuniões da Secretaria Municipal de Assistência Social, em Erechim, e contam com uma metodologia dinâmica e participativa, que inclui exposições dialogadas, dinâmicas de grupo, estudos de caso, exercícios de autoconhecimento e comunicação, além de atividades práticas e simulações.

A formação está organizada em cinco módulos, que trabalham temas relacionados à cooperação entre equipes, inteligência emocional no serviço público, liderança, grupos e equipes de trabalho e comunicação nas organizações públicas. As atividades seguem até 29 de outubro.

Para a secretária de Administração, Aline da Costa, a formação continuada é uma importante ferramenta para fortalecer o trabalho desenvolvido pelos servidores. “Investir na qualificação dos nossos servidores é investir diretamente na qualidade do serviço público. Esta formação proporciona momentos de aprendizado, reflexão e troca de experiências, contribuindo para que os profissionais estejam cada vez mais preparados para os desafios do dia a dia e para atender às demandas da população com eficiência, responsabilidade e humanização”, destaca.

O curso também busca estimular o autoconhecimento, a inteligência emocional, a comunicação interpessoal e institucional, além de desenvolver competências de liderança, cooperação, criatividade, confiança e empatia no ambiente de trabalho.

A proposta valoriza ainda uma cultura organizacional mais colaborativa, humana e inovadora, fortalecendo o papel do servidor público como agente de transformação social.